Familiengerechte Personalpolitik ausgezeichnet

Studentenwerk Osnabrück erhält Zertifikat audit berufundfamilie

Seit kurzem ist es offiziell: Das Studentenwerk Osnabrück darf sich mit dem anerkannten Gütesiegel audit berufundfamilie schmücken. Dieses Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik wird von der Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung berufundfamilie verliehen.
Schon seit langem bemüht sich das Studentenwerk als Arbeitgeber, die Unternehmensziele und die Mitarbeiterinteressen zu vereinbaren. Dieses Engagement wurde jetzt mit der Auszeichnung honoriert. Zugleich hat sich das Studentenwerk in einer Zielvereinbarung verpflichtet, den hohen Standard zu sichern und noch weitergehende Maßnahmen zu initiieren.
Vor allem berufstätige Mütter haben häufig einen großen organisatorischen Aufwand zu bewältigen, um ihre dienstlichen Aufgaben und die familiären Belange in Einklang zu bringen. „Wir wollen unsere Beschäftigten unterstützen, damit sie diesen Spagat besser bewältigen können“, betont Birgit Bornemann, die Geschäftsführerin des Studentenwerks. Dazu gehören individuell zugeschnittene Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle und Sonderurlaub ebenso wie arbeitsorganisatorische Maßnahmen. Die familienbewusste Unternehmenskultur soll durch Führungskräfteseminare und Führungskräftecoaching und eine Einbindung des Themas in die regelmäßigen Strategieworkshops sichergestellt werden.
Birgit Bornemann hob hervor, dass der Familienbegriff im Studentenwerk sehr weit ausgelegt wird. „Für uns ist Familie ein soziales Netzwerk von Menschen, die eine verbindliche, dauerhafte Verantwortung füreinander übernehmen“. „Neben der Kernfamilie können dazu insbesondere auch alleinerziehende Elternteile, nicht-eheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften gehören“.
Familiäre  Erfordernisse können sich aus der Betreuung von Kindern ergeben und ebenso aus der Übernahme von Pflegetätigkeiten.
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur sorgt für ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter und bietet sogar wirtschaftliche Vorteile: Wie Untersuchungen der Hertie-Stiftung belegen, liegen die Kosten für eine familienfreundliche Organisationsstruktur deutlich niedriger als die Aufwendungen, die beispielsweise durch Umbesetzungen, Fehlzeiten und Fluktuation entstehen.
Bei der Präsentation des Zertifikats dankte Birgit Bornemann besonders dem Personalleiter, Stefan Kobilke, der das Projekt im Studentenwerk federführend begleitet hat. Das Zertifikat ist bis zum 30. August 2013 gültig, danach muss es neu erworben werden. Bis dahin findet eine jährliche Überprüfung statt.

Freuen sich über die Auszeichnung: Birgit Bornemann, Geschäftsführerin und Stefan Kobilke, Leiter der Personalabteilung (Illustration Olaf Thielsch)